【摘要】連續(xù)4個月保持盈利；上半年噸鋼利潤分位值預計超年度目標；噸鋼可比成本降低率達5.52%，生鐵成本保持行業(yè)比較優(yōu)勢，行業(yè)排名升至第9位；噸鋼綜合能耗“破5見4”……近日，山鋼股份萊蕪分公司召開運營績效分析評價會，曬出半年成績單，多項指標創(chuàng)新高。
連續(xù)4個月保持盈利；上半年噸鋼利潤分位值預計超年度目標；噸鋼可比成本降低率達5.52%，生鐵成本保持行業(yè)比較優(yōu)勢，行業(yè)排名升至第9位；噸鋼綜合能耗“破5見4”……近日，山鋼股份萊蕪分公司召開運營績效分析評價會，曬出半年成績單，多項指標創(chuàng)新高。
面對異常嚴峻的市場形勢及人員富余、區(qū)域分散、產線效率低等“先天不足”問題，萊蕪分公司通過持續(xù)不斷的極致探索和實踐，走出困境、實現逆“市”上揚。
錨定“爭上游、走在前”目標定位，落實“四轉四突八極”工作格局，堅持“外抓購銷差價，內抓極致運行”經營理念，上半年，萊蕪分公司在提升產品、效率、成本、機制競爭力上找路子、尋突破，交出“沖刺雙過半”合格答卷。
穩(wěn)質量+優(yōu)服務，筑牢產品競爭力。開展極穩(wěn)質量專項行動，深化“質量門”建設，構建涵蓋從原料到倉儲全流程的2836個質量門，每日監(jiān)測通報、每日改進提升，強化產品質量過程極穩(wěn)控制能力。開展用戶交付金牌服務行動，合同交付率提升20多個百分點。堅持“高層營銷、營銷高層”，開展QCDVS定制化服務，針對重點用戶建立“一戶一品一表”，走訪重點用戶82次，制定改進措施183項，用戶滿意度持續(xù)提升。成立型鋼、厚板、特鋼等六大產品經營領導小組，實化產品經營，著力做精產品、做優(yōu)服務。
強基礎+補短板，激活效率競爭力。萊蕪分公司緊緊抓住主線、界面兩方面效率，在促進“老產線”生產效率提升上下足了功夫。通過條件固化和操作標準化，高爐利用系數達到較高水平，3200立方米、3800立方米高爐在對標企業(yè)8座3000立方米級高爐高產水平中，分別位列第1、第2。煉鋼工序開展流程分析，降低轉爐冶煉周期，型鋼區(qū)轉爐產量實現大幅提升。軋材工序致力于全面提升設備綜合效率，寬厚板產線效率實現逐月提升。上半年，鐵水溫降在2022年總體降低29℃基礎上再降22℃；鋼軋界面抓熱裝熱送，綜合熱送熱裝較去年提高4.7%；人事效率持續(xù)提升，全年計劃優(yōu)化人員15%，上半年完成階段目標。
練內功+深挖潛，提升成本競爭力。持續(xù)優(yōu)化“十大結構”，成立13個SBU團隊，強化產供研銜接，強化研判分析，按照性價比動態(tài)優(yōu)化組合各類結構，噸鋼可比成本逐年實現較大幅度降低；以工序節(jié)能和整體能效提升為主抓手，通過避峰填谷、極致提升發(fā)電量等措施，噸鋼綜合能耗成功“破5見4”；大力開展外委壓減、自營替代、內部倒運現場診斷等工作，維修、采購、外委、物流等各項費用大幅壓減。
深對標+抓精益，激發(fā)機制競爭力?！八街梢怨ビ瘛保谔嵘龣C制競爭力上，萊蕪分公司堅持對標找差，向外尋求“破解之道”。學永鋒，新動區(qū)效率、成本全面對標永鋒臨港，目前已實現從跟跑到并跑的跨越。學鄂鋼，推行“一人一表”賽馬機制，較真碰硬，剛性執(zhí)行，執(zhí)行當月公司中層管理人員月度薪酬差距最大達到72%。學方大，持續(xù)優(yōu)化“賽馬”機制，開展全員監(jiān)督堵漏挽損行動，出臺專項管理辦法，重獎重罰。深耕精益管理，倡樹“想都是問題，做才是答案”等十大精益理念，構建三級精益項目群，開展兩輪“現場觀察改善周”活動，形成改善措施470項。上半年，依靠內部團隊先后完成“院中院”、固廢資源、BOO/BOT合同、能源挖潛、內部倒運等5次專題現場診斷，減損增效近2億元。
